Studia podyplomowe BHP a szkolenie okresowe w Twojej firmie

Czym różnią się studia i szkolenie

Szkolenie okresowe jest obowiązkiem wynikającym z przepisów i dotyczy każdego zatrudnionego, choć jego zakres zależy od stanowiska. Prowadzi je uprawniony organizator, trwa kilka godzin lub kilka dni i kończy się zaświadczeniem. Studia podyplomowe trwają od dwóch do trzech semestrów, kończą się świadectwem uczelni i dotyczą kwalifikacji zawodowych, a nie okresowego odświeżania wiedzy.

W praktyce człowiek po studiach bhp sam organizuje albo prowadzi szkolenia dla załogi. Dlatego te dwa elementy spotykają się w jednej firmie, ale nie zamieniają miejscami. Jeżeli pracodawca pyta, czy Twój dyplom zwalnia go ze szkolenia okresowego, odpowiedź brzmi nie.

Co uznaje pracodawca

Dla działu kadr liczy się przede wszystkim to, czy Twoje wykształcenie i ukończony kierunek spełniają wymogi przepisów o służbie bhp. Poproś uczelnię o szczegółowy program z liczbą godzin i nazwami przedmiotów, bo to ten dokument zobaczy kadrowa lub inspektor. Zwróć uwagę, czy kierunek nazywa się bhp, bhp i ppoż., czy ochrona pracy, i czy plan obejmuje ocenę ryzyka zawodowego, wypadki, choroby zawodowe, ergonomię i ochronę przeciwpożarową.

Pytania, które warto zadać przed płatnością:

• czy program jest zgodny z wymogami dla specjalisty ds. bhp, a nie tylko z ogólnym zakresem tematycznym,
• ile godzin zajęć jest praktycznych,
• czy świadectwo wystawia uczelnia z aktualnymi uprawnieniami do prowadzenia studiów podyplomowych,
• czy egzamin końcowy wymaga obecności na miejscu.

Ile to kosztuje i co się opłaca

Czesne za studia podyplomowe w Polsce mieści się zwykle w przedziale od 4 000 do 16 000 zł za cykl, a programy bhp należą raczej do jego dolnej części. Różnica między ofertami bierze się z trybu, liczby godzin i tego, czy w cenie są materiały i egzamin. Dla pracownika, którego studia opłaca firma, najważniejsze są faktura na pracodawcę i jasne zapisy o ewentualnym obowiązku pozostania w firmie.

Jeśli płacisz sam, policz koszt całościowo: czesne, opłata wpisowa, świadectwo, dojazdy na zjazdy i dzień wolny od pracy. Przy zajęciach zdalnych koszt dodatkowy spada, ale wtedy ważna jest samodzielność i dostęp do nagrań. Porównanie ofert w jednym miejscu znajdziesz na stronie studia podyplomowe BHP, a przegląd zajęć bez dojazdów w tekście studia podyplomowe online bez zjazdów.

Jak połączyć studia z obowiązkami szkoleniowymi

Osoba, która dopiero rozpoczyna pracę w bhp, zaczyna od ogarnięcia podstaw: szkolenia wstępnego dla nowych pracowników i dokumentacji, którą kadry prowadzą dla każdego zatrudnionego. Szkolenie wstępne i teczkę nowego pracownika można prowadzić w formie cyfrowej, na przykład w serwisie, który prowadzi szkolenie wstępne BHP i teczkę nowego pracownika online, i zostawić sobie czas na studia oraz bieżące zadania. Po dyplomie wiedza z programu przydaje się przy układaniu planu szkoleń okresowych, ocenie ryzyka na stanowiskach i rozmowach z inspekcją.

Jak wybrać uczelnię

Zacznij od trybu, bo to on decyduje, czy dowiesz się o egzaminie na miejscu dopiero po opłaceniu czesnego. Potem sprawdź akredytację uczelni w rejestrze POL-on i ocenę Polskiej Komisji Akredytacyjnej dla pokrewnych kierunków. Zapytaj wprost, kto prowadzi zajęcia z oceny ryzyka i wypadków przy pracy, i czy ma doświadczenie w służbie bhp albo inspekcji pracy.

W RankingStudiow ustawiasz tryb, miasto albo online i budżet na cały cykl, a oferty trafiają obok siebie z czesnym, liczbą zjazdów i akredytacjami. Wagi rankingu zmieniasz sam. Wyróżnienie opłacone przez uczelnię jest oznaczone i nie wpływa na kolejność. Zasady opisuje metodologia rankingu.

Najczęstsze błędy przy wyborze

Pierwszy błąd to wybór najtańszej oferty bez sprawdzenia programu. Czesne niższe o kilkaset złotych bywa okupione mniejszą liczbą godzin albo brakiem ćwiczeń z oceny ryzyka, a to właśnie ta umiejętność jest najczęściej sprawdzana w pracy. Drugi błąd to założenie, że nazwa kierunku wystarczy. Dwie uczelnie mogą nazwać program tak samo, a różnić się zakresem i liczbą godzin, dlatego zawsze porównuj plan zajęć, a nie samą nazwę.

Trzeci błąd dotyczy terminów. Nabór na studia podyplomowe trwa zwykle do września i do lutego, a grupy ruszają dopiero po zebraniu minimalnej liczby osób. Jeśli zależy Ci na konkretnym semestrze, zapytaj uczelnię, czy grupa na pewno wystartuje i kiedy poznasz decyzję. Czwarty błąd to pomijanie kosztów po stronie pracodawcy: urlop szkoleniowy, zastępstwo na czas zjazdów i zgoda przełożonego na zajęcia w dni robocze. Rozmowa o tym przed zapisem oszczędza nerwów w trakcie.

Piąty błąd to zakładanie, że po studiach wszystko dzieje się samo. Dyplom otwiera drzwi do stanowiska, ale pracodawca oczekuje, że od pierwszego miesiąca uporządkujesz dokumentację, plan szkoleń i ocenę ryzyka. Dlatego już w trakcie nauki warto prowadzić własny zbiór wzorów i sprawdzonych procedur z zajęć, które przydadzą się w pierwszych tygodniach nowej roli.